前景分析丨冲学历&学技术,谁的未来更吃香?

发布日期:2022-08-11

暑期已过去一半,但是有的家长还在为孩子的前途发展犯愁。

甚至为了提升学历,打算不惜一切代价,把孩子送到私立学校去学习

不过也有提前深入了解职业教育的家长,他们选择了让孩子根据自己的兴趣去学习热爱的专业

  冲学历?还是学技术? 

究竟以后,

技术人才与普通白领,

哪个才会更吃香?

普通白领:找工作拼学历 

普通白领找工作,学历是第一敲门砖。

如今企业普遍要求本科以上,在竞争激烈的大环境下,还要筛选是否是211&985大学毕业在校有无突出成绩等等条件。

这都还只是中小企业的入职标准,百强企业的招聘将会更为激烈,甚至以研究生、博士生为基础要求

技术人才:找工作看技术 

对于技术人才来说,“技术”才是敲门砖。特别像是烘焙西点行业,正在高速发展,急需技术人才。

在上海优美西点,不仅有校企合作单位做保障,还有全国就业推荐,入职品牌烘焙门店不是梦!

普通白领:升职加薪全靠卷 

普通白领想要升职加薪,除了需要做出非凡的成绩外,还需要花上比别人更多的时间,最好的例子就是:加班。

比如公司规定6点下班,而为了突出努力,有的员工会主动加班到8点,当别人发现他8点下班,为了不落后,就拖到9点、10点、11点……从此整个公司都开启了“内卷模式”

技术人才:升职加薪凭本事 

但是如果你作为烘焙技术人才,丰富的工作经验和独到的创意都将成为你升职加薪的阶梯。

并且在企业内部,也会定期举行员工晋升考核,不怕有好本领却没伯乐赏识。

普通白领:30岁中年危机 

浏览招聘网站,不难发现现在招聘条件中的年龄范围越来越小,30岁以上就要被迫面临“中年危机”

年龄写上30+,合适的工作机先少一大半;就算面试通过,单位也可能以求职者年龄的劣势去压榨薪资。

技术人才:年龄不是问题 

反观技术人才,无论是经验还是技能都需要时间的沉淀。所以对于烘焙从业者来说,年龄并不会成为负担,反而会成为一种优势。

像是技术管理层岗位,通常都会会附加5-10年左右的行业经验要求

看了这些对比,

相信各位对于未来有了更清晰的规划 

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